2008年03月04日 09:37:01
代表批判劳动合同法是为满足控制欲
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代表批判劳动合同法是为满足控制欲 文/磐石之心3月1日，全国政协委员、曾经的女首富张茵在参加全国两会赴京前称，她将向全国政协提交提案，建议取消《劳动合同法》中“签订无限期合同”一项，称“大锅饭劳动条例要不得”。她还历数了《劳动合同法》带来的种种“不良后果”。  中国社会发展需要社区奉献精神 我们都知道人类社会体系是建立在三种关系基础之上的。 第一种是在控制权基础之上，这意味着统治与服从；第二种是在自由交换的基础之上的，这意味着买与卖的关系；最后一种是在完全不求回报的给予的基础之上的，这意味着社区奉献精神。 在奴隶社会和封建社会，基本奉行的是控制权主义，权利等于地位和金钱，等于能够控制他人，而被控制者则要绝对的服从。这样的社会基础是以控制劳动者为前提的，而这样的社会关系基础却大大阻碍了生产力的发展和生产率的提高，漫长的封建社会和闭关锁国让中国人民遭受了无尽的痛苦。 随着改革开放，工业化的到来，中国的社会关系从控制权变为自由交换，迎来市场经济的大潮，然而在这个发展阶段中，中国社会出现了严重的拜金主义，唯钱是举；由于经济发展对劳动者的大量需求，农民工进城打工成为经济发展的必要补充，然而在封建社会出现的各种童工现象、压榨、剥削等案例不断涌现，破坏了社会安定，违背了和谐社会主义的宗旨。外资企业纷纷来中国建厂，看重的是中国劳动市场的低成本，以及没有强制性的劳动合同法保障劳动者的权益。电池厂员工镉中毒事件、东莞深圳等电脑制造公司过度用工事件、黑砖窑事件等等都还历历在目。 现在进入了信息化时代，互联网成为经济发展的纽带，在这个时代劳动者更加注重自己的权益和健康。而且互联网让他们看到了国外的劳动者生存状态，接触到了新思想，他们开始怀疑自己没日没夜的劳动所换来的仅够吃饭的工资是否值得，他们开始关心自己的医疗保险、养老保险问题，他们开始利用互联网来发泄他们的不满，而互联网也让他们的呼声迅速得到国家的回应。《劳动合同法》的出台正是为了适应这个信息化的时代，中国需要创建社区精神，需要提倡奉献和英雄主义，而这些的前提是让劳动者工作更加安心，让他们感觉生活更有保障。 当欧美国家的电影在大肆的宣扬个人英雄主义，甚至是美国英雄主义的时候，我们中国也需要英雄，也需要奉献，以金钱为主题的自由交换时代已经过去，国家的发展和民族的振兴需要将社区精神和奉献精神重新提出来。 而这种精神则是社会得以发展的根源。科学家如果仅仅以利益为重，可以将自己的研究成果高价出售给其他国家的买主，然而他们不会这么做，他们会将自己的研究成果拿出来为国家建设，为人民生活水平的提高所用，袁隆平等科学家便是社区精神的代表。 社区和奉献精神得以弘扬的前提是让劳动者安心 当劳动者在为了金钱和生存担忧的时候，他们想的更多的是如何去获得金钱，获得未来生存的资源，甚至他们面对任何一件事情都会考虑是否对自己有利。金钱主义正在腐蚀我们的思想，阻碍社会文明的发展。 要解决这个问题，必须解除劳动者的后顾之忧，这也是国家发展终极目标，让所有的人都能够老有所养。因此，《劳动合同法》就是为了让劳动者感觉到自己有社会保障，让他们的思想中开始出现社区和贡献的想法。 那么，这是否会损害劳动者的积极性，阻碍生产率的提高呢？笔者认为这恰恰是相反的。《劳动合同法》让劳动者更加能够发挥主人翁精神，以企业的利益为己任，自主甘愿的为自己的工作出谋划策，创新自己的工作。我们看到世界上伟大的企业都是以员工福利和保障为前提的，我们难以想象一个为未来生活担忧，战战兢兢的研发人员能够集中精力的去研发产品，他们甚至担心自己无法做出成绩而被炒鱿鱼而放弃创新。 当微软、英特尔、苹果等伟大的公司在向世界炫耀自己的员工保障制度的时候，我们也能够感觉到我们的员工保障制度的欠缺，这也是为何中国到如今为止没有一家能够和世界级企业抗衡的公司产生的主要原因所在——员工缺少归属感。 再来看日本公司，索尼、松下、日立等日本企业自二战之后便设立员工终身制，这极大的激发了员工的积极性和主人翁精神，让他们和企业共存亡，这种精神让日本经济迅速从战争的废墟中走出来，一跃成为可以和美国抗衡的资本主义国家。试问，中国哪一家企业让自己的员工有归属感，让他们可以不担心被炒鱿鱼，受过高等教育的知识分子况且如此，更何况那些处于低级地位的农民工同胞们了，他们甚至连基本的社会保障都没有。《劳动合同法》不仅不会降低员工的积极性，反而让他们更加努力的为企业工作，并且有精力去考虑社区精神和奉献精神。 我们看到，越来越多的社会英雄在普通员工中出现，这便是社会保障制度完善的成果，中国社会发展需要《劳动合同法》创造条件，需要让员工感觉到归属感和安全感，从而去打破长久以来物欲横流的社会对社会文明的阻碍。富商、个别经济学家将《劳动合同法》说的一无是处，那是因为他们还想继续维持他们对员工的控制和压榨，去损害社会的和谐发展。（磐石之心,本文转载请联系作者） |
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